Le changement: opportunité ou blocage Présentiel
Dernière mise à jour : 10/09/2026
Objectifs de la formation
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Comprendre les mécanismes et les étapes du changement.
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Identifier ses croyances limitatives et leur impact.
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Développer une stratégie personnelle pour accompagner le changement.
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Aider les autres à mieux vivre les transitions professionnelles.
Public visé
Cette formation s'adresse à toute personne travaillant dans le secteur Horeca confrontée à des changements organisationnels ou personnels dans son cadre professionnel.
Prérequis
Aucun
Description
Face à un monde en constante évolution, il est essentiel de savoir s'adapter. Cette formation vous propose de transformer les périodes de changement en véritables leviers de croissance. Vous apprendrez à identifier les freins personnels, à mieux comprendre vos réactions face aux transitions, et à adopter une posture proactive. À travers des jeux, des cas pratiques et des moments d'échanges, vous découvrirez comment faire du changement un moteur positif, aussi bien pour vous-même que pour votre équipe. Vous repartirez avec des outils concrets pour accompagner les mutations avec confiance et sérénité, dans un environnement Horeca en perpétuelle transformation.
Programme
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Analyse des processus du changement à travers un jeu.
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Comment percevons-nous le changement ?
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Les étapes du changement selon le modèle de deuil de Kübler-Ross.
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Exploration des croyances limitatives et de leur impact.
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Changer son regard : le rôle des paradigmes.
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Se construire une stratégie de changement.
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Exercices pratiques, échanges et cas d’étude.